商界传奇

 优质企业

更多 

·惠州众利昌环保工程有限公司
·惠州市诺普斯机电设备有限公司
·惠州市骏艺体育舞蹈艺术中心
·芭莎经典专卖店
·惠州市康圣动力科?#21152;?#38480;公司
·添彩美容美发职业培训学校
·惠州市嘉惠网络科?#21152;?#38480;公司

 ·当前位置:首页 > 热门新闻 

劳动不定额,你被“自由加班”困住了吗?

发布时间:2019-3-19 9:47:27    点击:176次

 近日,在一个职场社交平台上,某互联网电商平台员工称,该公司即将实行“995”工作制。据了解,根据这一工作制,员工上班时间为9点到21点,一周工作5天。很快,该公司某机构公关总监又作出回应称,企业“不强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出。”

  消息一出,不少人认为这是变相?#31185;?#21152;班。记者调查发现,一些制造业企业多通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班。

  同?#20445;?#38543;着新业态的兴起,快递行业、外卖送餐业等领域多采取这种工业化早期较常见的计件工资制。不少招聘中甚至明确“正常干”?#33453;?#21147;干”“拼命干”所对应的月收入,并告知“可自由加班,上不封顶”。

  实际上,这种计件工资制也有加班费,只是加班?#35757;?#35745;算往往要以劳动定额为基础。而劳动定额标?#23478;彩?#38598;体协商的重要内容,对此,业内人士提醒,计时工作制下要获得加班费,还需完善和落实民主管理和集体合同制?#21462;?

  可自由加班,但没有加班费

  隐形鼓励加班的不只是这?#19994;?#21830;平台。前不久,杭州有赞公司在其公司年会上宣布,将实行“996”工作制。遇到紧急项目?#20445;?#19968;周工作6天,每天工作时间会更长。

  刷到这些新闻,在互联网行业做了近10年的赵辉有些麻木。他甚至觉得“995”能接受,只要能21点准时下班、周末不加班就好。因为目前晚上和周末加班,对他而言已是家常便饭。“‘995’工作制,若?#30001;?#36890;勤时间,一天除了吃、睡,剩下的全是工作时间。”

  有数据机构发布《2018年中国城市通勤研究报告》显示,北京平均通勤用时达56?#31181;印!?95”工作制下,劳动者每天从家出发到下班回到家,总用时近14个小时。

  工作时长关系到劳动者的身心健康。我国实行劳动者每?#23637;?#20316;不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制?#21462;?#20170;年初发布的《中国劳动统计年鉴2017》显示,城镇就业人员调查

  周平均工作时间为46.1小时。在中央财经大学法学院教授、劳动法和社会保障法中心主任沈建峰看来,这意味着“全民加班”。

  实际上,在标准工时制下,《劳动法》对加班和加班费有着明确规定,?#29615;?#38754;限制加班时间,应保证劳动者每周至少休息1日,每天加班不超过3小?#20445;?#27599;月不超过36小?#20445;?#21478;?#29615;?#38754;加班要支付加班费,延时加班、休息日加班、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍和3倍工资计算。

  除了“995”工作制,记者发现,在一些采用计件工资的用人单位,劳动者的劳动时间和加班费同样没有保障。

  记者在某生活平台搜索快递员招聘?#20445;?#21457;现这些单位多为计件提成,“正常干每月6000元~7000元,努力干8000元~9000元,拼命干每月1万元以上,上不封顶,可自由加班。”

  一名快递公司招聘人?#22791;?#35785;记者,快递员工作时间较长,从早上6时30分到晚上21点,“挺累的,没有休息日,没有假日,只有过年。”当问及有无加班费?#20445;?#23545;方有些不耐?#24120;骸?#27809;有底薪,按件给钱,根本没有加班费一说。”

  计算加班?#35757;?#26680;心是劳动定额管理

  不论是“995”工作制,还是计件工资制,劳动者的加班权利应当掌握在自己手里,但实际情况却不然。

  “鼓励劳动者延长工作时间,往往会让劳动者迫于职场压力主动加班。”上海市汇业律师事务所合伙人洪桂彬告诉记者,用人单位出于成?#31350;?#34385;一般不批准劳动者的加班申请,但这样做往往会导致劳动权益变相受损。

  沈建峰告诉记者,在计时工作制的前提下,超8小时工作构成加班,应享受加班待遇。他认为,如果劳动者能证明因工作?#24247;?#21407;因在8小时外工作,即使没有审批,也应支持劳动者的加班费诉求。

  而谈到计件工资,沈建峰指出,这是工业化早期较多采取的工资计算方式,此后比较典型的工资计算形态是计时工资。但随着新业态等的兴起,平台用工、快递行业等领域又开?#21363;?#37327;实行计件工资制。

  在北京某快递二级网点做快递员的李学明告诉记者,计件工资制下,他每送1单提成1.2元。不过最近网点“工资改革?#20445;?#27599;月若收不到2500件,送件提成要降为?#24247;?元。李学明为此压力很大,只能加班加点干。

  事实上,计件工资制下也有加班和加班?#35757;?#27861;律规定。《劳动法?#39277;?#23450;,对实行计件工作的劳动者,用人单位应?#22791;?#25454;标准工时制规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  “但对计件工资制来说,其工作量计算和加班费核定都很难。”沈建峰介绍,计件工资制的加班费计算往往需要以劳动定额为基础,折算为计时工资然后计算加班费。“计件工资制工时和加班费计算的核心问题是劳动定额管理。”

  加强企业民主管理合理确定劳动定额

  “目前国家对劳动定额缺乏明确规定。”洪桂彬指出。

  记者采访了解到,由于缺乏对劳动定额的“束缚?#20445;?#19968;些制造业企业多按照当地最低工资标准,来约定计件工资,即通过做低计件工资来诱导劳动者超时加班。

  “由于各个行业、企业生产技术、方法等差异较大,很难通过法律对劳动定额作出明确规定。”沈建峰指出,但法律为劳动定额的确定设计了必要的制度,即民主管理和集体合同。

  他进一步解释,根据《劳动合同法?#39277;?#23450;,用人单位在制定、修改或决定有关劳动定额管理等规章制度?#20445;?#24212;经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说,劳动定额的确定不是用人单位单方完成的,而是需要经过民主程序,听取劳动者意见并与工会协商。另外,《集体合同规定?#39277;?#23450;,劳动定额标?#23478;彩?#38598;体协商的重要内容,可以通过集体合同确定劳动定额。

  “劳动定额多少是利益分配和利益争议问题,需要通过合同、民主管理等将其明确下来。”沈建峰告诉记者,要解决这个问题,还是要完善和落实民主管理和集体合同制?#21462;?

·上一篇:华?#28982;?#20154;赞《外商投资法》:投资.. ·下一篇:“一带一路”不是“陷阱”是“馅..
关闭本页】【返回页顶

首页

商界传奇 @版权所有 广告投放热线:400-0752-295

在线客服

在线客服

在线客服

在线客服

在线客服

灰熊vs篮网
江苏快三专家一定牛 时时彩六码倍投方案 贵州十一选五基本走势图 篮球比分直播足彩网 必中幸运飞艇全能版软件下载 南通金游棋牌游戏大厅 疯狂爱丽丝 ds足球官网 九龙娱乐官网 日韩美女壁纸 日本sm女王调教男奴 骰宝软件下载 股票融资余额和融资买入 宁夏11选5推荐 2008年股票指数 双色球胆拖金额